В статье укажем на 5 признаков того, что вас собираются уволить и босс ищет предлог объявить о своем решении. Как действовать?
Казалось бы, в ситуации огромного дефицита специалистов на рынке труда ни один профессионал не должен беспокоиться о своей работе. Но ничего вечного нет. Увольнения случаются в каждой отрасли, и даже ИТ не исключение. Уведомление об разрыве трудового договора обычно падает на сотрудника как гром среди ясного неба. Однако ему обычно предшествуют четкие сигналы, которые легко пропустить. Вот 5 признаков того, что вас собираются уволить и вы в списке на увольнение. Они должны стать тревожным звонком.
Критика достижений и идей
Конечно, не каждая ваша ошибка или одно критическое замечание начальника о вашей работе не означают серьезные проблемы. Но когда вы чувствуете, что ваши идеи на собраниях игнорируются, ваши успехи замалчиваются, а на мелкие неудачи обращают внимание (особенно в присутствии других), стоит присмотреться. Возможно, ваш начальник как раз готовится к расставанию и вас собираются уволить.
КАРЬЕРА ПРОГРАММИСТА — КАК ПРОВЕРИТЬ СВОЮ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТЬ
Просьба о введении нового человека в ваши обязанности
Нет ничего плохого или странного в том, что начальник хочет, чтобы его сотрудники делились знаниями и могли подменять друг друга в случае необходимости. Однако иногда нет четкой причины, по которой вам следует знакомить нового человека со своими проектами. Получение такой команды должно стать для вас тревожным звонком. Это может означать, что вы просто не нужны в компании и ваша карьера в ней закончится обучением коллеги.
РЕЗЮМЕ ПРОГРАММИСТА — КАКИМ ОНО ДОЛЖНО БЫТЬ?
Меньше обязанностей — может собираются уволить?
Чрезмерные задачи и необходимость оставаться в нерабочее время, хотя и обременительны, имеют одно преимущество — они доказывают, что мы незаменимы для компании. Если постепенно или, что еще хуже, внезапно начинаете терять работу, ваши обязанности берут на себя коллеги, а вы не привержены долгосрочным проектам, это может быть явным сигналом того, что вы не вписываетесь в планы своего начальника на будущее.
КАК СОХРАНИТЬ МОТИВАЦИЮ К ПРОГРАММИРОВАНИЮ И НЕ ПАСТЬ ДУХОМ?
Нет приглашений на встречи
Правильный поток информации является основой эффективного функционирования компании. Если изо дня в день вы перестаете получать электронные письма, которые получают другие, и никто не приглашает вас на встречи и советы, где вы до сих пор участвовали, пора начинать беспокоиться. Возможно, начальник решил, что ваше присутствие больше не нужно, и это, скорее всего, означает, что в вашей должности планируются кадровые перестановки.
Изменение поведения коллег
Запланированное увольнение – одна из ситуаций, о которой самый заинтересованный человек часто узнает последним. Прежде чем начальник примет окончательное решение, он должен выяснить, кто из команды может взять на себя ваши обязанности, чтобы рабочий процесс не был нарушен.
Итак, если заметили, что в вашем присутствии разговоры замолкают, что коллеги явно избегают вас и не отвечают на электронные письма, это должно быть для вас красным сигналом тревоги. Такое поведение может предвещать обращение в отдел кадров в ближайшее время.
Знание того, что вас собираются уволить, позволяет вам принять соответствующие меры. Даже если нам не удастся предотвратить окончательное решение начальника, мы сможем свыкнуться с мыслью о расставании с компанией, освежить профессиональные контакты, а когда получим уведомление об увольнении, сможем профессионально отреагировать. Так что держите глаза и уши широко открытыми.
