Успешное прохождение собеседования — какие психологические приемы и навыки следует знать кандидату?
Текущие предложения работы и, в частности, их количество, позволяют говорить о том, что у сотрудников должно быть больше причин для удовлетворения. Макроэкономические показатели свидетельствуют об экономическом росте, а также о большей открытости компаний к найму новых сотрудников.
Однако оптимистичные новости с рынка труда не всегда означают, что каждый кандидат получит работу. Только лучшие кандидаты могут рассчитывать на эти выгодные предложения о работе. Что делать, чтобы попасть в эту группу? Ответ ниже.
Поиск информации о компании
Если вы получили приглашение на собеседование, стоит использовать время ожидания, чтобы получить больше информации о компании, которая ищет кандидатов. Стоит поискать данные об услугах, которые она предоставляет, о размере занятости или областях, что ее отличают.
Также важно ознакомиться с материалами о должности, на которую происходит набор. Стоит хорошо знать круг обязанностей и требований, чтобы очертить профиль идеального кандидата, который, конечно же, следует изучить во время собеседования при приеме на работу.
ВЛИЯНИЕ МУЗЫКИ НА РАБОТУ ЧЕЛОВЕКА
Узнайте, почему происходит набор
Этот пункт непосредственно следует из первого. Если вы начинаете искать информацию о потенциальном работодателе или должности, постарайтесь найти сведения о причинах начала процесса найма. Это связано с открытием нового филиала? А может быть, строится команда программистов под новое направление бизнеса?
Загляните на вкладку «Карьера» и ознакомьтесь с текущими предложениями о работе. Часто в самой вакансии будет информация о причинах начала процесса найма. Знание причин найма позволит вам сосредоточиться на ключевых компетенциях, которые, например, необязательно должны быть напрямую связаны с вашими специальными знаниями. Они могут касаться способности быстро адаптироваться к изменяющимся условиям бизнеса, участия в постоянно меняющихся проектах.
КАК ОДЕТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
Определите свой путь развития
Не думаю, что знаю рекрутера, которому не нравятся сильные кандидаты, знающие, чем они хотят заниматься через пять лет. Приходя на собеседование, будьте готовы и к этому. Подумайте о своем карьерном пути и свяжите его с работой, на которую вы претендуете.
Если вам небезразлично данное предложение о работе, вы должны доказать, что у вас есть идея для себя, для дальнейшего развития вашей квалификации, которая будет ценностью для компании.
САМЫЕ ОПАСНЫЕ ПРОФЕССИИ — ТОП 10 В МИРЕ
Контролируйте свой язык тела
Во время интервью покажите свою заинтересованность в его ходе. Не кладите руки на грудь, потому что это признак того, что вы можете чувствовать себя некомфортно.
Зрительный контакт чрезвычайно важен. Это позволяет поддерживать и углублять взаимодействие, которое происходит во время собеседования. Поддержание зрительного контакта также является признаком нашей решимости и мужества.
Успешное прохождение собеседования начинается с благодарности
Возможно, это еще не для всех очевидно, но вы должны поблагодарить за участие в интервью и уделенное вам время. С одной стороны, это элемент определенной культуры, а с другой — выражение уважения к нашему собеседнику. Простое слово благодарности может вызвать у рекрутера человеческую симпатию к нам, гораздо больше, чем к кандидату, который был до вас и вел себя как пресловутый хам.
Участие в собеседовании при приеме на работу для многих является стрессовым моментом. Однако исследования показывают, что основным источником нашего стресса является невежество, чувство неуверенности. Таким образом, чтобы успешное прохождение собеседования для кандидата не было чем-то неожиданным, стоит тщательно к нему и снизить тем самым уровень стресса.
