Так можно ли врать в резюме? Идеальное знание иностранных языков, большой опыт или свободное владение специализированными программами — самая распространенная ложь, которую соискатели позволяют себе в резюме. Раскрашивание информации о себе становится все более распространенной практикой. По статистике, каждое второе заявление является фальшивым. К счастью, у работодателя есть несколько способов выявить мелкое и крупное мошенничество.
Ложь не так невинна
Прием на работу кандидата, решившего соврать в резюме, может дорого обойтись компании. Игра заключается не только в неправильном отклонении кандидатов при соответствующей подготовке и возможных ошибках, которые может допустить сотрудник, не обладающий необходимой для данной должности квалификацией. Немаловажное значение здесь имеет репутация компании, которая может серьезно пострадать, когда вскроется ложь.
Кандидат, решившийся на такую практику, теряет не меньше. Об этом болезненно узнал Скотт Томпсон, бывший генеральный директор Yahoo!, который решил повысить уровень образования, вписав в свою официальную биографию IT-образование вместо бухгалтерского учета.
Все дело раскрыл Даниэль Леб — один из инвесторов, который боролся за места в совете директоров для назначенных им людей. Его кандидатура была отклонена из-за… отсутствия должного образования. Разочарованный, Леб решил проверить образовательный путь Томпсона и сумел разоблачить самозванца.
Все закончилось тем, что последний потерял свои позиции и точно не улучшил имидж Yahoo!, поскольку уже некоторое время компания проигрывает конкурентам. Итак, что вы можете сделать, чтобы не допустить в свою компанию мошенников?
ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯЮТСЯ СОТРУДНИКИ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Стоит ли врать в резюме или в роли Шерлока Холмса
Информация в резюме, которая чаще всего подвергается «незначительной корректировке», — это знание иностранных языков. Кандидаты часто описывают свой уровень продвижения в этой области как коммуникативный. На практике это обычно означает отсутствие фамильярности.
Самый простой способ проверить лингвистические способности кандидата перед тем, как пригласить его на собеседование, — попросить его провести короткий телефонный разговор на выбранном языке. Отказ будет равносилен признанию того, что вы решили врать в резюме.
Интернет — бесценный инструмент для проверки того, чем кандидаты хвастаются в своих резюме. Сравнение их профилей в социальных сетях с информацией, представленной в их резюме, часто может быть большим сюрпризом. Таким образом, мы можем более подробно рассмотреть места и периоды занятости, и проверить соответствие информации об образовании или участии в обучении.
Вопреки видимому, люди, представляющие разные квалификации в каждом социальном профиле, не редкость. Многое о реализуемых кандидатом проектах или его обязанностях нам также расскажет простой ввод его имени в поисковой системе. Возможно, в сети спрятаны и другие неудобные секреты?
ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА — ЧТО ДЕЛАТЬ ПОДЧИНЕННОМУ?
Проверка навыков на практике
А когда мы приглашаем кандидата на собеседование ? По возможности стоит проверить на практике квалификацию, заявленную соискателем. В случае с инженерами эта задача не составит труда.
В других случаях стоит проявить свою креативность и, например, поручить будущему PR-менеджеру подготовить пресс-релиз или составить бюджет рекламной кампании.
Проведение теста на навыки, необходимые для данной должности, позволит эффективно отсеять некомпетентных сотрудников. Предупреждение о том, что вся информация, указанная в резюме, будет проверена, дополнительно поможет уберечь недобросовестных кандидатов от соблазна приукрасить.
У лжи, как говорится, короткие ноги. Другие утверждают, что счастью нужно помогать. Вне зависимости от того, какая теория нам ближе, прежде чем рискнуть, стоит помнить, что желание врать в резюме может повлечь за собой серьезный исход, вплоть до, в некоторых случаях, уголовной ответственности.
