Люди — наиболее ценный актив компании. Это утверждение особенно важно в случае малого бизнеса и стартапов. Для них личность, навыки и подход к работе отдельных членов команды часто являются факторами, определяющими успех или неудачу. Так кто же поможет в достижении бизнес-целей. Ниже представлены сотрудники для малого бизнеса, разделенные на 5 типов, которых следует иметь в небольших командах.
Оптимист
При ведении бизнеса рано или поздно избежать проблем непросто. Кризисные ситуации часто негативно сказываются на моральном духе сотрудников, вызывая снижение производительности труда. В такие моменты стоит иметь на борту Оптимиста, который увидит светлую сторону в самых тяжелых моментах и своей позитивной энергией и улыбкой на лице подбодрит команду и поможет сохранить мотивацию.
ГЛАВНЫЕ КАЧЕСТВА ХОРОШЕГО НАЧАЛЬНИКА
Мятежник
Наличие сотрудников, всегда готовых поддержать управленческие решения, безусловно, является положительным фактором для мира и равновесия в коллективе, но не всегда идет на пользу самой компании. Ведь не всякая идея начальника заслуживает всеобщего энтузиазма. Именно поэтому стоит иметь рядом с собой людей, которые будут подвергать сомнению статус-кво и ставить под сомнение направления развития компании.
Это роль для бунтарей, которые благодаря своему нестандартному мышлению и силе характера помогут вам критически оценить планы и выработать лучшие стратегии на будущее.
КАК УЛУЧШИТЬ ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ И ПОЛУЧИТЬ ПРИБЫЛЬ?
Сотрудники для малого бизнеса и тип Учитель
Подавляющее большинство малых предприятий и стартапов не предлагают официальные программы обучения новым сотрудникам. Многие из них также не могут позволить себе нанять специалистов с большой практикой. К счастью, есть люди, которые рождены учить. Преимущества наличия в вашей команде нескольких человек, которые будут не прочь поделиться своими знаниями и профессиональным опытом с другими, невозможно переоценить.
Дополнительным преимуществом наличия Учителя в компании является то, что, помимо технических вопросов, он может познакомить нового сотрудника со специфическими для данной организации областями, например, с организационной культурой.
ЗАЩИТА КОМПЬЮТЕРНЫХ ДАННЫХ ОТ КРАЖИ В БИЗНЕСЕ
Многозадачность
В небольших компаниях и стартапах сотрудники для малого бизнеса обычно отвечают за множество разных задач. Поэтому здесь особенно ценны люди, которые смогут выполнять различные роли, порой превышающие их компетенции и далекие друг от друга.
Менеджер проекта, несущий коробки с рекламными материалами, если это необходимо, или программист (который также является сетевым администратором), xnj без проблем ответит на звонок, — это лишь примеры Многозадачных.
Этот тип сотрудников позаботится о том, что необходимо в данный момент, и станет неоценимым подспорьем для начальника в решении непредвиденных ситуаций.
ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ
Страстный
Есть люди, для которых работа является еще и настоящей страстью, а уровень знаний, что они обладают, никогда не бывает удовлетворительным. Такие сотрудники постоянно инвестируют в курсы, обучение или повышение квалификации.
Наличие в команде человека с такой огромной потребностью в личном и профессиональном развитии выгодно для компании не только из-за постоянного доступа к новейшим знаниям или технологическим новинкам, но и потому, что такое отношение часто бывает заразным.
Чем меньше компания, тем более чувствительными для нее являются решения о найме. В отличие от крупных организаций, в небольших компаниях и стартапах личность кандидата имеет большее значение, чем его навыки. Именно поэтому так важны сотрудники для малого бизнеса, которые идеально впишутся в небольшой коллектив. Наем не того человека может оказаться слишком дорогим вложением.
