Ваше резюме прошло первый этап найма. Теперь вам нужно встретиться с рекрутером. Вы, вероятно, ожидаете, что он спросит вас о вашем опыте работы и навыках. Однако лучше не удивляться, а также готовиться к неожиданным и сложным вопросам на собеседовании.
Продайте мне эту ручку — вас пугает перспектива ответить на такую просьбу рекрутера? В этой статье вы найдете примеры сложных вопросов на собеседовании и хорошие ответы, которые помогут вам справиться даже с самыми казалось бы странными задачами.
Сложные вопросы на собеседовании — список и примеры хороших ответов
Конечно, то, что вы считаете сложными вопросами на собеседовании, субъективно. Некоторые, безусловно, предпочитают иметь очень конкретные темы для разговора и поднимать конкретные вопросы, например перечислите свои величайшие достижения, а другие ценят более длинные и описательные вопросы, например расскажите мне что-нибудь о себе.
Однако стоит отметить, что собеседование — это не просто проверка вашей профессиональной квалификации. Для рекрутера не менее важны ваши навыки межличностного общения и то, как вы будете вести себя во время встречи. Во многих современных компаниях очень важен так называемый cultural match (то есть то, как вы вписываетесь в ценности компании и ее культуру).
Поэтому часто на собеседованиях возникают вопросы, что могут показаться не только сложными, но и странными или, казалось бы, не связанными с должностью, на которую вы претендуете.
Смотрите список ниже и помните, что к собеседованию всегда нужно готовиться и продумывать ответы на вопросы!
1. Расскажите что-нибудь о себе
Это очень общий и, следовательно, сложный вопрос — собеседование часто начинается с него. Как из него выбраться?
Конечно, рекрутеру все равно, где вы в последний раз отдыхали или как зовут вашу собаку. Он хочет видеть, как вы рассказываете о себе в профессиональном контексте. С таким вопросом стоит рассказать о своем самом большом активе из резюме, например, о долгом опыте работы в отрасли, специализированных компетенциях, самом важном профессиональном достижении и о том, что больше всего мотивирует вас работать в конкретной компании — если вы ответите на этот вопрос таким образом, вы, безусловно, преуспеете на собеседовании.
Думайте об этом вопросе как о разделе с резюме. Перечислите некоторые основные моменты вашей карьеры, чтобы показать себя с наилучшей стороны. С этим, без сомнения, сложным вопросом на собеседовании нельзя говорить о своей личной жизни — если только ваши интересы не связаны с должностью, на которую вы претендуете, и не представляют ценности для работодателя.
2. Каков у вас самый большой недостаток? Какая самая большая неудача?
Вы определенно ожидаете, что вам придется немного похвастаться во время собеседования — и это правильно. Но рекрутеры хотят знать как ваши основные сильные, так и довольно слабые стороны. Кандидат, который не может указать на свои недостатки и ограничения, не будет хорошим сотрудником. Вероятно, он плохо воспринимает обратную связь, не знает, над чем работать и в каком направлении развиваться.
С другой стороны, конечно, не стоит переусердствовать. Такой вопрос — не приглашение к перечислению ваших худших черт характера. На это стоит ответить умно. Можно указать на один недостаток и описать, как над ним работаете, и лучше всего показать конкретно, что вы с ним уже справились. Если, например, этим недостатком была прокрастинация, то есть постоянное откладывание задач, расскажите, как вы научились соблюдать сроки и как вы организуете свою работу сегодня.
3. Почему вы уволились с прошлого места работы?
Это действительно сложный вопрос на собеседовании. Конечно, вы не можете начать жаловаться на бывшего босса, подлых коллег по работе или низкую зарплату. Здесь лучше всего показать, что вы ищете возможности для роста — продвижения по службе, новых обязанностей или хотите расширить свои знания в отрасли.
4. Что вам известно о нашей компании?
Это один из вопросов, часто возникающий на собеседованиях, и многим кандидатам трудно что-либо ответить. Прежде чем встретиться с рекрутером, обязательно проведите очень тщательное исследование и соберите побольше информации о компании. Внимательно просмотрите ее аккаунт на LinkedIn и веб-сайте. Таким образом, такой вопрос вас не удивит.
5. Почему мы должны выбрать вас? Почему ты идеальный кандидат на эту должность?
При написании резюме полезно смотреть на предложение о работе и сопоставлять с ним свое профессиональное резюме. Перед собеседованием также стоит еще раз взглянуть на объявление и ответить на вышеуказанный вопрос так, чтобы показать, что вы соответствуете требованиям и хорошо окажетесь на новой должности.
Хорошее резюме работы может убедить рекрутера. Вам не нужно ничего изобретать: выберите резюме, написанное экспертами, и настройте его под себя.
6. Где бы вы хотели быть через 5 лет? Какие стоят карьерные цели?
Рекрутер хочет знать, что вы заботитесь о своем собственном развитии, не меняете работу импульсивно и не спешите принимать карьерные решения. С таким сложным вопросом на собеседовании стоит подумать о работе своей мечты (реально!) и кратко рассказать о ней, одновременно показывая, как вы стремитесь к этой цели. Этот вопрос может принимать и другие формы, например, почему вы мечтаете работать в нашей компании?
7. Как проходила работа с вашим предыдущим руководителем?
Даже если у вас были сложные отношения с предыдущим боссом и вы не любили его, на собеседовании не стоит упоминать об этом. Когда вопрос задан выше, лучше всего показать на примере, как вы разрешили конфликт с руководителем и пришли к компромиссу.
Рекрутер хочет знать, что в конфликтной ситуации вы не будете обижаться на всех, и вы будете готовы работать над решением, которое принесет пользу компании.
8. Как вы ведете себя в команде?
Сотрудничество — один из самых востребованных навыков на рынке труда, и рекрутер хочет узнать, освоили ли вы его. Стоит подчеркнуть, что с коллегами у вас хорошие отношения, и показать, что на новой должности вам удастся вписаться в команду. Вы можете рассказать о сложной ситуации, которую удалось решить в предыдущей совместной работе.
9. Каковы ваши финансовые ожидания? Сколько бы вы хотели заработать?
Это действительно сложный вопрос на собеседовании, но его не стоит бояться или паниковать, когда он прозвучит. Подходите к нему стратегически. Когда вы указываете НИЗКУЮ ставку, работодатель может подумать, что вы недооцениваете свои навыки. При слишком высокой, он, скорее всего, захочет вести переговоры.
Подумайте, какая сумма вам подходит, и ответьте честно. Когда ответа нет, поищите в интернете, сколько зарабатывают люди на должности, на которую вы претендуете, и укажите приблизительную сумму.
10. Продай мне эту ручку / какой бы ты хотел иметь суперсилу? Каким животным ты бы хотел быть?
Хотя вы, вероятно, ассоциируете такие сложные вопросы с собеседованиями в видео, некоторые рекрутеры действительно задают их. Почему? Они хотят проверить ваше творчество, посмотреть, как вы справляетесь с необычными проблемами, или посмотреть, как вы справляетесь с самопрезентацией и описанием ваших собственных черт характера.
Что еще нужно помнить перед собеседованием?
Тщательно продумывайте ответы на описанные (и не только) вопросы, что могут возникнуть на собеседовании. Подумайте, как ответить на них так, чтобы произвести наилучшее впечатление и показать, что вы отлично подходите для должности, на которую претендуете.
Кроме того, составьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании, выберите подходящую одежду и не забудьте взять с собой все необходимые предметы.
Когда по какой-то причине вы решите отказаться от собеседования по найму, отмените его вежливо и не придумывайте глупых оправданий. Не забывайте всегда уважать время и работу рекрутера.
Чтобы исключить выгорание на работе, посмотрите информацию здесь.
