Каковы признаки того, что сотрудник собирается уволиться?
Как понять, что сотрудник хочет уволиться?
Избежать ротации в компании невозможно. Одних увольняют, другие уходят на пенсию, а третьи просто решают сменить работодателя. Потеря ценного сотрудника, особенно если это происходит неожиданно, любому начальнику, мягко говоря, неприятна. К счастью, неожиданностей можно избежать. Что ж, американские ученые разработали признаки, что сотрудник хочет уволиться, которые позволяют узнать это заранее.
Большее, чем обычно, снижение эффективности
Периоды снижения продуктивности случаются у всех, и причины их могут быть самыми разными. Однако если сотрудник, который до сих пор был надежным, начинает испытывать проблемы с соблюдением сроков и его показатели продаж резко падают, стоит присмотреться, не планирует ли он в ближайшем будущем демонстрировать свои навыки где-то еще.
Меньше желания участвовать в долгосрочных проектах
Сигнал, который должен заставить начальника зажечь красный свет, — это когда сотрудник избегает определения своей роли в планировании долгосрочных проектов. Может быть, в такой отдаленной перспективе он уже не видит себя в компании?
ВАШ ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В НОВОЙ КОМПАНИИ
Уходить раньше чаще, чем ранее
Человек, который до сих пор был пунктуален, вдруг перестает обращать внимание на часы своей работы? Начинаете уходить рано, поздно или просит работать из дома? Именно эти симптомы должны насторожить работодателя.
ПРОДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПО СЛУЖБЕ ИЛИ ВНЕШНИЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
Нет приверженности командной работе — признаки, что сотрудник хочет уволиться
Если сотрудник, который до сих пор проявлял инициативу, представляя свои идеи и выступая на собраниях, вдруг перестает делать подобное, это может означать, что он больше не заинтересован в этом, поскольку вскоре он уйдет в другую компанию.
Выражает недовольство текущей работой и начальником чаще, чем обычно
Резкие замечания о работе компании или случайные циничные комментарии об отношении начальника к людям не предвещают ничего хорошего. В лучшем случае они могут означать несогласие с политикой компании, в худшем — планы уйти в отставку.
8 СОВЕТОВ, КАК СТАТЬ ХОРОШИМ ПРОГРАММИСТОМ
Отсутствие энтузиазма по поводу миссии компании
Потеря веры в компанию может произойти на разных этапах вашей трудовой жизни. Однако, если это сопровождается резким спадом увлечения своими основными ценностями, велика вероятность того, что сотрудник ищет новую работу.
Меньше внимания к вопросам, связанным с работой
Сотрудник, который до недавнего времени был занят, вдруг начинает выполнять лишь минимум своих обязанностей? Частные телефонные звонки, новости на Facebook или обсуждение прошедших выходных с соседями по комнате, кажется, занимают его больше, чем деловые вопросы? В этом случае боссу обязательно стоит повысить бдительность.
ЧТО НЕЛЬЗЯ ГОВОРИТЬ НА РАБОТЕ И ОБСУЖДАТЬ С КОЛЛЕГАМИ?
Отсутствие заинтересованности в удовлетворении ожиданий начальника
Мало что так мотивирует, как образ менеджера, довольного работой команды. Когда сотрудник перестает заботиться об этом, главный признак того, что он собирается уйти в отставку, а его начальником через некоторое время станет кто-то другой.
Признаки, что сотрудник хочет уволиться часто очень незаметны, и их определение требует большого внимания. Однако осознание того, что сотрудник готовится уйти, дает вам время правильно среагировать — попытаться удержать его или начать процесс найма нового человека.
