РАБОТА И КАРЬЕРА

Предвзятое отношение начальника: что делать?

Большинство сердечных приступов и инсультов происходят в понедельник утром. Случайность? Именно тогда тысячи людей готовятся к работе. Новая недельная глава, которая только начинается…

Причин стресса на рабочем месте может быть много. Предвзятое отношение начальника, несомненно, занимает высокое место в этом рейтинге. Токсичный начальник может не только превратить жизнь сотрудника в ад, но прежде всего разрушительно воздействует на всю компанию.

предвзятое отношение начальника к подчиненному что делать

Плохо, что это такое

Преувеличенный перфекционист, постоянно совершенствующий себя и других, чрезмерно контролирующий диктатор, невежда, истеричка или нарцисс, ищущий подтверждения собственной уникальности в глазах сотрудников — вот лишь некоторые из типов начальников, сотрудничество с которыми может превратиться в кошмар.

Среди характеристик, которые сотрудники приписывали своему начальству в одном из исследований, проведенных в США, были: эгоцентризм (60%), упрямство (49%), чрезмерная требовательность (43%), импульсивность (41%). Трудный менеджер, вообще говоря, тот, чье поведение разрушает потенциал членов команды и, таким образом, противоречит интересам организации и тормозит ее развитие.

ЗНАЧЕНИЕ ЭФФЕКТА ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Разные методы, один и тот же результат

Токсичные менеджеры могут отравить целые рабочие подразделения. Одни делают это очевидным образом, другие более или менее изощренно манипулируют своими сотрудниками, используя их как инструменты для достижения своих целей.

Независимо от методов, они наносят необратимый ущерб компании. Плохие отношения с начальником напрямую отражаются на поведении сотрудников, качестве выполняемых ими задач и, прежде всего, являются источником ненужного стресса, подрывают веру в свои компетенции и негативно влияют на самооценку.

ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯЮТСЯ СОТРУДНИКИ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Предвзятое отношение начальника и тревожные сигналы

Ли Брахман в книге «7 истинных причин ухода с работы» указывает на симптомы плохой атмосферы на работе, вызванной конфликтом с начальством. К ним относятся: гнев или отстраненность, избегание зрительного контакта, уход от обсуждения на собраниях, апатия, отсутствие реакции на обратную связь, опоздание на работу, усталость, пассивное или активное сопротивление предлагаемым изменениям в компании. Кроме того, тревожными, но часто игнорируемыми сигналами являются увеличение числа прогулов и уменьшение числа участников интеграционных мероприятий.

УЧАСТИЕ В СТАЖИРОВКЕ — ГЛАВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ

Босс, я ухожу

Многие HR-консультанты придерживаются мнения, что сложные отношения с начальством — самая частая причина ухода ценных сотрудников. Это подтверждается исследованием, проведенным компанией Approved Index, которое показало, что сотрудники чаще уходят от начальства, чем с работы.

Из-за недовольства начальником почти половина опрошенных (42%) уволилась с работы, 30% считают своего нынешнего начальника плохим руководителем, 44% не любят своего начальника. Интересно, что большинство менеджеров, похоже, не замечают или не знают истинных причин, по которым их сотрудники покидают компанию.

как доказать предвзятое отношение начальника

Недостаток знаний в этом вопросе не только подвергает организацию затратам, связанным с высокой текучестью и адаптацией новых сотрудников, но и не дает руководству возможности повышать свои компетенции в области управления человеческими ресурсами.

Предвзятое отношение начальника к подчиненным влияет на снижение мотивации к действию, удовлетворенность работой и снижение работоспособности и результативности сотрудника. К сожалению, как известно, идеалов не бывает, но плохие начальники встречаются на удивление часто. Однако работа с плохим менеджером может стать ценным уроком — как нельзя руководить.

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ О ТОМ, ЧТОБЫ ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ НУЖНЫМ НА РАБОТЕ И ИЗБЕГАТЬ ПРЕДВЗЯТОГО ОТНОШЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА, ОБРЕСТИ  ВОСТРЕБУЕМУЮ СЕГОДНЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ВЫ НАЙДЕТЕ В ШКОЛЕ ОБУЧЕНИЯ SKILLFACTORY. ССЫЛКА ЗДЕСЬ!

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»