Работник, который доволен своей работой, является большим достижением для любой организации. Высокая мотивация к работе способствует повышению качества и эффективности продукции или услуг, предоставляемых компанией. Сотрудник, довольный своими обязанностями, не думает о смене работодателя. Так почему увольняются сотрудники? Какие веские причины для этого существуют?
Увольнение работника с работы является негативным событием для компании. Это влечет за собой необходимость начать процесс набора на данную должность. Зачастую это вызывает много вопросов у участников группы о том, почему один из них ушел.
Конечно, не все увольнения негативны с точки зрения организации. Единичные изменения в команде — даже желательный элемент, способный повысить креативность и новаторство ее членов. Не помешает также приток «свежей крови» за счет обмена отдельными работниками, что может быть положительным явлением.
Однако проблема возникает, когда многие сотрудники увольняются циклично, в короткие сроки. Это признак того, что организация не удовлетворяет одну из основных потребностей своих сотрудников. Какие? Об этом ниже.
Недооцененный сотрудник
Вовлеченность сотрудников строится на оценке их работы. Сотрудник должен чувствовать, что его работа не напрасна, что его идеи замечают. Каждый сотрудник является членом организации и должен оказывать влияние на ее развитие. Ведь организация развивается не сама по себе, а благодаря вкладу своих сотрудников.
Развитие высокого уровня мотивации требует от HR-команды создания соответствующей системы мотивации, благодаря которой вовлеченный сотрудник будет чувствовать себя ценным. Тяжелая работа и отсутствие «спасибо» от компании в повседневных усилиях — это простой способ поиска другого работодателя.
КАК АДАПТИРОВАТЬСЯ НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Неподходящий менеджер
Современный менеджер – это, прежде всего, лидер для своей команды. Своим трудом и энергией он должен мотивировать подчиненных на эффективную и ценную работу.
Менеджер, который воспринимает работу только с уровня показателей и результатов, не построит целеустремленную команду. Ведь каждый из нас ценит сотрудничество на партнерских началах. Мы все хотим, чтобы нас ценили.
Недооценка напряженной работы, связанной с выполнением повседневных обязанностей, побуждает работника очень быстро искать новую работу.
Однако руководители должны ценить не только работу своих подчиненных. Также важно, чтобы они высвобождали положительную энергию для работы в составе своей команды.
Ведь эффект синергии нужен каждой организации. Менеджер — это партнер, который лишь мягко направляет своих подчиненных в нужное русло.
УЧАСТИЕ В СТАЖИРОВКЕ — ГЛАВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ
Небольшие возможности для развития
Новое поколение сотрудников характеризуется очень высоким уровнем амбиций. Они хотят подниматься по карьерной лестнице быстрыми темпами. Монотонная, повторяющаяся работа многих не устраивает.
Организация, которая не заботится о разнообразии работы своих сотрудников, может рассчитывать на увеличение уровня текучести кадров. Короткие и разноплановые проекты — самый простой способ связать сотрудника с организацией.
Почему увольняются сотрудники — слишком много работы
Проекты на разных этапах требуют разного уровня приверженности. Однако сроки и графики часто неумолимы и поэтому требуют повышенной интенсивности труда со стороны сотрудников. Многие из нас не возражают время от времени оставаться сверхурочно.
Если работа интересна и сроки проекта требуют большей самоотдачи, сверхурочная работа не является большой проблемой для сотрудника. Однако, если сверхурочная работа становится нормой, многие работники начинают задумываться о смене работодателя.
Многочасовая тяжелая работа вызывает утомление, что, в свою очередь, приводит к снижению уровня мотивации и удовлетворенности работой. Современные сотрудники ценят разделение работы и личной жизни гораздо больше, чем деньги.
ПРАВИЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ НИЗКИХ ЗАТРАТАХ
Резюме
Причины почему увольняются сотрудники могут быть разноплановые, но непременно стоит бороться за каждого специалиста высокой квалиффикации. Это того стоит!
