Обучение персонала компании – стоит или нет?
Развитие и обучение персонала компании
Обучение персонала компании – это не прихоть или ненужная привилегия. Один из основных принципов бизнеса гласит, что чем лучших и креативных специалистов вы наймете, тем больше у вас шансов добиться успеха в бизнесе. Эту, казалось бы, тривиальную истину до недавнего времени недооценивали работодатели — одни делали упор на количество, другие сокращали расходы, довольствуясь полуквалифицированными работниками.
«Обучение в компании? И кому это нужно?» К счастью, сегодня мы можем наблюдать полное изменение мышления — как в отношении найма специалистов, так и повышения их квалификации. Проверим, действительно ли окупается обучение в компании!?
Обучение персонала компании всегда окупается!
Утвердительный ответ на поставленный выше вопрос необходимо дать в самом начале, ведь на сегодняшний день обучение сотрудников в компании является безусловным фундаментом построения успеха. Только квалифицированные сотрудники, обладающие специальными знаниями, способны эффективно и результативно реализовывать проекты.
6 самых важных преимуществ
1. Повышение квалификации работников
Это основное преимущество корпоративного обучения. Оно организовано таким образом, чтобы сотрудники могли расширять свои знания, повышать свою эффективность и развивать определенные навыки. А персонал с большими знаниями и лучшими навыками работает быстрее и лучше реализует порученные ему проекты. Кроме того, он способен удивить нас своими идеями, которые могут оказаться очень полезными для развития бизнеса.
Организовав обучение сотрудников в компании, вы набираете команду, которая сможет удовлетворить текущие потребности организации. Более того, это пригодится и в будущем, когда компания начнет развиваться.
2. Лучшее функционирование предприятия
Более квалифицированные сотрудники означают значительное улучшение процессов, которые осуществляются в компании. Сотрудник, получивший знания в ходе обучения, будет лучше выполнять поставленные задачи, а это значит, что:
- производительность компании увеличится;
- качество обслуживания клиентов улучшится;
- общение между сотрудниками улучшится;
- задачи будут выполняться лучше и быстрее;
- повысится безопасность труда;
- шанс внедрения инноваций в компании увеличится.
Компания работает лучше, приносит больше доходов, строит свой бренд и развивается — а это то, чего хочет каждый предприниматель, верно?
3. Снижение текучести кадров
Чрезмерная текучесть кадров — бич многих компаний, которые не в состоянии поддерживать непрерывность процессов, выполняемых ежедневно. Ошибки при подборе персонала или быстрая «эвакуация» сотрудника, который не видит шансов на развитие в данной компании, раньше были нормой. К счастью, времена меняются и эффективное обучение в организации дает возможность значительно улучшить ситуацию.
Вам не нужно искать самых квалифицированных сотрудников, ведь вы можете создать их сами, не так ли? Также, как не надо бояться, что сотрудник убежит на другое предприятие — если увидит, что может развиваться вместе с вами. У него появится постоянный работодатель, а у вас стабильная команда на долгие годы!
4. Более высокий моральный дух команды
Обучение в компании означает, что сотрудники мотивированы на развитие, больше вовлечены в свои задачи и лучше общаются друг с другом. Они знают, что их работодатель заботится не только об их доходах, но и о развитии персонала и лучшем функционировании компании. В результате работники чувствуют себя более тесно связанными с компанией и готовы строить ее будущее. А также свое собственное.
5. Развитие компании в долгосрочной перспективе
Как мы уже упоминали, организуя частое обучение персонала в компании, вы добиваетесь развития своих сотрудников, снижения текучести и высокого морального духа в коллективе. Так вы легко сможете планировать свою будущую деятельность, ставить долгосрочные цели и… крепче спать. С квалифицированными и лояльными специалистами ваш корабль будет оставаться на плаву, пока не достигнет порта.
О НЕТРАДИЦИОННЫХ МЕТОДАХ ОБУЧЕНИЯ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ
6. Более эффективный брендинг
Информация о том, что вы организуете обучение в компании, обязательно дойдет до внешних источников — и до конкурентов, и до клиентов, и до потенциальных сотрудников. Таким образом, вы создадите образ современной компании, ориентированной на развитие и хорошо относящейся к своим работникам.
Такой теплый имидж также пойдет вам на пользу, ведь он может подтолкнуть деловых партнеров более охотно выполнять с вами более крупные проекты, а клиентов чаще пользоваться вашим предложением.
Низкие затраты на обучение
До недавнего времени обучение в компании можно было приравнять к большим затратам. Сегодня все по-другому – не только потому, что тренинговых компаний много и они предлагают клиентам выгодные цены, но и из-за софинансирования, на которое имеют право работодатели, имеющие фонд обучения. Вы можете получить возврат до 80% понесенных затрат! Стоит поинтересоваться этой темой, ведь может оказаться, что инвестиции в обучение в компании окажутся еще выгоднее.
Обучение персонала — это выгодно!
Каждая компания, которая хочет достичь своих целей, должна ориентироваться на своих сотрудников. Их развитие – основа хорошо функционирующего и растущего бизнеса, и каждое обучение в компании приближает вас к успеху.
Что вы думаете о тренингах? Видите ли вы какие-либо другие преимущества в них? А может наоборот — вы их не сторонник? Попробуйте бесплатный курс о секретах эффективности. Лучшая мотивация и возможность роста вам обеспечены! ССЫЛКА ЗДЕСЬ!
