С каждым годом специалисты, занимающиеся организацией обучения, создают новые методы. Все чаще они отходят от стандартных вариантов, где 90% — теория, а только 10% – практика. Сегодня, чтобы заинтересовать, научить и помочь в развитии, недостаточно говорить, говорить и еще больше говорить.
Нужно подняться на высоты творчества и организовать такое обучение, которое, с одной стороны, будет содержательным, а с другой увлекательным. Давайте посмотрим, насколько большим воображением обладают некоторые тренеры и как современные методы обучения могут заинтересовать.
Какие применяют сегодня нетрадиционные методы обучения?
Но давайте начнем с ответа на основной вопрос — что такое нетрадиционные методы обучения?
Что ж, в наши дни, когда клиент требует очень многого, а каждая минута обучения стоит на вес золота, есть соблазн проявить творческий подход. А иногда даже океан творчества, потому что уже даже обучение, основанное в основном на практических занятиях, не всегда приносит желаемый результат.
Большинство людей, которые участвуют в обучении, лучше всего получают знания не через речь или даже через образы или выполнение определенных действий, а через опыт. Поэтому необходимо представить знания в правильной форме.
Это также вовлекает участника обучения, стимулирует его мыслительные процессы и даже вызывает большие эмоции. А этого можно добиться именно с помощью нетрадиционных методов обучения. Вот некоторые из самых эффективных!
1. Театральный спектакль
Но … как это? Как видите, даже самые необычные методы обучения могут быть практичными и приносить результаты. Театральные спектакли обладают всем тем, что мы перечислили ранее и что составляет эффективность обучения, вовлекают, возбуждают ум и чувства, создают позитивные ощущения. Такое обучение, конечно, ставится на сцене, а за его сюжет и ход часто отвечают ведущие сценаристы, которые умеют ловко сочетать существенный слой спектакля с интересным направленным действием.
Театральные спектакли развлекают, выдавливают слезы, заставляют задуматься, в то же время передают много ценных мыслей и на практике показывают, например, день из жизни работника и то, как он должен вести себя в данной ситуации. Если он будет вести себя плохо, это приведет к комичной, неловкой ситуации, которую участники обучения хотели бы избежать.
Таким образом, такой метод обучения позволяет устранить неправильные шаблоны и указать правильные решения – в дополнение к превосходной игре!
2. Интерактивные сеансы
Говоря о вовлеченности участника, давайте перейдем от пассивной формы обучения к ее активной версии. В то время как тренеры все чаще делают ставку на практику, мало кто пытается часто взаимодействовать с участниками обучения. И это определенно позволяет участникам оставаться сосредоточенными и позволяет им проявить себя в данной теме.
Интерактивные методы обучения могут иметь очень много версий, и все зависит от типа знаний, которые хочет передать обучаемый, и… его творчества. Вы можете попробовать организовать призовую викторину, где участники будут использовать свои знания во внутреннем соревновании. Желание победить заставит их сосредоточиться больше. Или организовать ролевую игру в группе, где один человек на время становится клиентом, а другой — продавцом.
Кроме того, можно организовать дискуссии в небольших группах и позволить участникам обучения самостоятельно делать выводы из конкретных ситуаций. Тогда они, безусловно, многое получат от обучения.
3. ESCAPE ROOM
Это очень свежие и до сих пор редко используемые методы обучения. Они не только повышают уровень знаний участников, но и учат работать в группе, решать проблемы и … развлекать! Более того — попытки «убежать» выявляют лидеров, показывают коммуникативный и творческий потенциал сотрудников. Таким образом, они могут быть чрезвычайно полезны для любого работодателя. Существует множество форм и способов их использования в качестве обучения. Все зависит от творчества организатора.
4. Виртуальная реальность
В обучении широко используются компьютеры, проекторы, организуется электронное обучение с помощью интернета, но… по-прежнему редко используются очки VR. Между тем, виртуальная реальность несомненно обладает огромным обучающим потенциалом, потому что она очень сильно привлекает и удивляет пользователя, и, кроме того, это интересный опыт, который запоминается очень надолго.
И самое главное – виртуальная реальность позволяет вам играть определенную роль и на практике решать ту или иную проблему.
5. Мгновенное обучение
Стандартные тренировки длятся много часов, и в их такте перерабатывается огромное количество материалов. Вот почему все чаще вводятся мгновенные тренинги, длящиеся не более 2 часов и затрагивающие одну тему. Такие методы и формы обучения позволяют участникам гораздо больше сосредоточиться на данной проблеме, а для этого не утомляют и позволяют полностью принять участие участника. Не количество, а качество!
Эффективны ли нетрадиционные методы обучения?
Пришло время ответить на вопрос в теме. Анализируя способ проведения нетрадиционных тренингов и реакции их участников, можно четко ответить – да, эффективны. Почему? Прежде всего, из-за оригинальной формы, которая часто является сюрпризом для участников, а также из-за их участия во всем процессе обучения.
Нетрадиционные методы обучения вызывают эмоции у пользователей, побуждают их думать и пробуждают воображение. Результат — быстрое усвоение информации и, следовательно, эффективное обучение! Поэтому, если вы хотите записать себя или своих сотрудников на корпоративное обучение, ищите то, на котором вы получите что-то новое, чем на обычных занятиях с тренером.
