Летняя стажировка — стоит ли на нее тратить время каникул и отдыха?
С приходом каникул многие студенты и выпускники встают перед дилеммой, выбрать ли им благостный, заслуженный отдых после сессии, или сделать первые шаги на пути к развитию своей профессиональной карьеры. Интернатуры и стажировки, по крайней мере по определению, должны давать то, чего не хватает в расписании академических занятий, т.е. опыт и обучение на живом примере. Что можно сделать, чтобы стажировки не были только источником разочарования и обманутых ожиданий?
Положительные тенденции летней стажировки
В сети полно объявлений о стажерах и учениках. С каждым годом растет количество компаний, которые все более тщательно готовят предложение о летнем обучении.
Хорошая новость заключается в том, что стереотип о стажере, варящем кофе и копирующем тонны ксерокопий бесплатно, потихоньку изживает себя, и люди, решившие приобрести таким образом практические навыки, все чаще могут рассчитывать на вознаграждение. Эта тенденция, вероятно, связана с профессионализацией рынка труда, но и здесь существенна смена поколений.
ПРАВИЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ НИЗКИХ ЗАТРАТАХ
Работодатели знают, что миллениалы, начинающие свою профессиональную карьеру (особенно если они хотят привлечь лучших) должны предлагать нечто большее, чем просто возможность набраться опыта. Оплачиваемые стажировки уже предлагают многие солидные компании, и в некоторых из них борьба за места.
Не без причины. За практикой во многих таких местах стоят реальные возможности. Сами работодатели признаются, что организация стажировок для них является одной из форм отбора потенциальных будущих сотрудников. Возможность тестирования многих людей на реальных проектах во время учебы позволяет компаниям «отбирать» самые большие таланты.
КРЕАТИВНОЕ РЕЗЮМЕ — ЭТО ПЕРВЫЙ ШАГ К УСПЕХУ?
Хорошая практика или как?
Для многих людей летние стажировки — единственная и уникальная возможность узнать, действительно ли им нравится то, что они изучают в университете. Еще важно составить мнение о том, чем они действительно хотят заниматься в жизни.
По этой причине временная работа в месте, дающем возможность испытать себя в различных отделах компании, узнать о различных аспектах ее работы и сложившихся в организации механизмах, может оказаться неоценимой.
С точки зрения студента и выпускника также крайне важно заниматься ответственными задачами, чтобы было легко увидеть, как усилия переходят в реальные результаты.
Возможность вести проект самостоятельно под руководством наставника может быть даже более ценной, чем предложение о работе после окончания стажировки. Такой опыт, который, несомненно, будет плюсом в резюме позже.
ВРЕМЯ МЕНЯТЬ РАБОТУ И НАЧАЛЬНИКА
Летняя стажировка — на что обратить внимание перед выбором?
Чтобы стажировка выполняла свою функцию, стоит детально спланировать ее ход. В первую очередь будет полезно определиться со своими целями и ожиданиями, например, участие в конкретных проектах. Многие компании сообщают об этом уже на стадии анонсов.
Специальные программы летних стажировок — не единственный способ попасть в организацию вашей мечты. Даже если компания не ведет формальный набор, не помешает спросить о возможности стажировки там. Обычно есть место для одного студента или выпускника.
Также стоит знать, что качество опыта часто стоит больше, чем деньги. Иногда лучшим выбором является неоплачиваемая стажировка, которая позволяет приобрести уникальные и востребованные на рынке труда навыки, чем оплачиваемая работа, но предлагающая не амбициозные задачи.
Стоит ли тогда «жертвовать» отпусками ради получения профессионального опыта во время летних стажировок? Конечно! Желательно качественные, продуманные и надежно спланированные работодателем.
Однако если их уровень отличается от наших ожиданий, стоит проявить инициативу самостоятельно. Летняя стажировка вместо того, чтобы ограничиваться пассивным принятием того, что предлагает компания, позволяет самостоятельно определить цели и затем реализовать их.
