Карьерные ловушки: как мечты о повышении губят ваш потенциал
Какими бывают карьерные ловушки в наше время?
Карьерные ловушки — их типы и способы преодоления
Вы четко определили карьерные цели, которых хотите достичь в будущем? Отлично! Однако вы, вероятно, не знаете, что, принимая определенные решения, вы можете помешать себе их реализовать. Прежде чем вы поймете, что дела пошли не так, вы попадете в серьезные неприятности, мешающие профессиональному росту, смене работы или продвижению по службе. Так что лучше заранее изучите карьерные ловушки, которых следует избегать.
Профессиональные проблемы мы обычно создаем сами. И с большим энтузиазмом. В их основе действия или решения, которые должны приносить пользу – то, что должно было создать дружелюбную рабочую атмосферу или стать трамплином для достижения более высокого карьерного уровня, неожиданно становится блокадой в развитии.
Мужчины, как правило, попадают в три ловушки, которых они могли бы избежать, если бы им показали, как распознавать угрозу.
Ловушка пустого продвижения
Проблемы начинаются с принятия должности с престижным званием, что воспринимается как продвижение по службе. Однако смена должности не сопровождается изменением круга обязанностей и ответственности, которые должны ее сопровождать.
При повышении вы перескакиваете по карьерной лестнице только «на словах», а на деле не развиваете новых компетенций, необходимых в такой работе.
Когда вы захотите сменить работу, возникнут проблемы, причем, вероятно, уже на этапе подбора резюме. Ваша заявка будет отклонена, поскольку круг обязанностей будет свидетельствовать о вашей некомпетентности — вам не хватает навыков и опыта для эффективного выполнения обязанностей на аналогичной должности в другой компании.
В то же время потенциальные работодатели не захотят брать вас на более низкую должность, поскольку будут бояться ваших чрезмерных амбиций или финансовых требований.
8 СОВЕТОВ КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ФИНАНСОВЫХ СТРАХОВ
Как не попасть в пустую ловушку продвижения?
В эту неприятную ситуацию могут попасть как краткосрочные, так и долгосрочные сотрудники. Чаще всего это происходит, когда продвижение по службе является формой нефинансового вознаграждения. Вместо прибавки или премии, которую работодатель не может себе позволить, предлагается сменить должность.
Если вам поступило предложение перепрыгнуть сразу через несколько карьерных лестниц или предложение о том, что компания создаст новую должность специально для вас — будьте осторожны.
Прежде чем согласиться взять на себя новую должность, проанализируйте, какой объем обязанностей у вас будет, когда произойдет изменение? Будете ли вы развиваться? Сможете ли вы претендовать на аналогичную должность, если захотите сменить работу в будущем? Если нет, будьте осторожны. Один неосторожный шаг, и вы можете оказаться в беде…
Глубоководная ловушка
Это обратная сторона пустой ловушки продвижения по службе. Если вы получаете значительное повышение, хотя у вас недостаточно опыта, а вместе с должностью вы получаете несоразмерный вашим текущим компетенциям объем новых обязанностей, есть шанс, что вы не оправдаете ожиданий.
Когда вы не можете рассчитывать на льготный период, в течение которого вы освоите требования новой профессиональной роли, или на поддержку начальства, вы рискуете прослыть некомпетентным и неэффективным. И появится шанс на скорое увольнение.
Как не попасть в глубокую ловушку?
Прежде чем соглашаться на повышение, узнайте, что (и как быстро) потребует от вас ваш босс. И на какую помощь можно рассчитывать. Оцените, готовы ли вы принять вызов. В то время как ловушка пустого продвижения всегда будет ловушкой, бросание в глубокую воду необязательно должно закончиться утоплением.
Если условия благоприятны, у вас есть шанс профессионально развиваться. Важно, чтобы вы правильно оценили свои способности, прежде чем браться за вызов.
УСПЕШНЫЕ ШАГИ К БЛАГОПОЛУЧИЮ В ЖИЗНИ
Ловушка лояльности
Слишком долгая работа в одной компании может стать препятствием для смены места работы. Если после многих лет работы на одного работодателя вы, наконец, захотите сменить место работы, то можете удариться головой о стену страхов по поводу отсутствия развития до сих пор. Работодатели будут считать, что вы будете негибкими, не адаптируетесь к новой организационной культуре и не окажетесь в другой (возможно, более быстрой и напряженной) рабочей среде. Короче говоря, они думают, что вы окаменели.
Как не попасть в ловушку лояльности
Займитесь своим развитием. В среднем на приобретение новых компетенций и достижение совершенства в их использовании уходит около 3 лет. Старайтесь сделать видимым прогресс в том, чем вы занимаетесь – развивайтесь, реализуя новые проекты и приобретая навыки в рамках одной компании, либо меняя работу, если развитие внутри структур компании невозможно.
