Как стать лучшим сотрудником в компании? Как стать лучшим командным игроком?
Не нужно никого убеждать в важности атмосферы на рабочем месте. Дружелюбная среда, в которой происходит открытое общение и люди любят, поддерживают и уважают друг друга, часто важнее для чувства профессиональной удовлетворенности, чем размер вознаграждения.
Раздражающее поведение коллег — тема-река. Кто из нас не знает хотя бы одного человека, чье поведение и непонимание работы в команде негативно сказались на климате во всей компании? Хотя мы не можем изменить других, мы можем повлиять на то, как нас будут воспринимать. Вот несколько советов, как стать лучшим сотрудником, завоевать симпатию и уважение коллег.
Не сплетничай
Сплетни являются частью повседневной жизни компании. С одной стороны, они помогают установить более личный контакт, с другой стороны, предоставление непроверенной информации и перешептывание по углам могут привести к тому, что вас перестанут воспринимать как благонадежного человека, и пострадает ваш профессиональный имидж. Если вы чувствуете, что разговор во время ланча становится неудобным, просто извинитесь или смените тему.
Возьмите на себя ответственность за свои ошибки
Что-то пошло не так в проекте? Не пытайтесь защитить себя, обвиняя других. Даже если это была командная ошибка, признайте, что вы приложили к этому руку. Если кому-то причинили боль или вы предали чье-то доверие, искренне извинитесь и прямо спросите, что вы можете сделать, чтобы восстановить ваши отношения. Нет ничего хуже коллеги, который не берет на себя ответственность за свою работу.
КАРЬЕРА ПРОГРАММИСТА — КАК ПРОВЕРИТЬ СВОЮ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТЬ
Уважайте время других
Независимо от того, должны ли вы явиться на встречу, корпоративное мероприятие или вы обещали кому-то помочь через час, не заставляйте их ждать вас. Таким образом вы докажете, что вы человек, на которого можно положиться. Отвечайте на электронные письма как можно быстрее. Также подумайте, будет ли вопрос, который вы хотите задать во время встречи, также актуален для других участников. Может стоит спросить их отдельно?
Следите за порядком
Разбросанные бумаги, растущая коллекция грязных чашек, пятна от пролитого кофе – обычное явление на столах некоторых сотрудников. Беспорядок приносит хаос и дезорганизует работу. Для многих людей работа в таких условиях может стать настоящей пыткой. Следование принципу «Мой стол — мое королевство» точно не сделает вас друзьями. Тем более не рассчитывайте на это, если оставите бардак в местах общего пользования.
РЕЗЮМЕ ПРОГРАММИСТА — КАКИМ ОНО ДОЛЖНО БЫТЬ?
Быть полезным
Как стать лучшим сотрудником — это означает выходить за рамки собственных обязанностей. Видите коллегу, который гонится за дедлайном или застрял на проблеме? Сделайте все возможное, чтобы помочь ему. Ваши коллеги оценят ваши усилия и с радостью отплатят вам тем же, когда вам понадобится лишняя пара рук для завершения проекта.
КАК СОХРАНИТЬ МОТИВАЦИЮ К ПРОГРАММИРОВАНИЮ И НЕ ПАСТЬ ДУХОМ?
Цените работу других
Вам понравилась презентация, подготовленная одним из ваших коллег? Расскажите ему об этом. Ваш начальник хвалит вашу работу над проектом? Подчеркните, что вся команда работала на успех. Положительную силу комплиментов невозможно переоценить. Слова благодарности объединяют людей и делают атмосферу в компании более приятной. Поэтому не жалей их своим коллегам с работы.
Добросовестно выполняйте свои обязанности
Никто не любит людей, которые не делают свою работу. Обычно это означает, что кто-то другой должен взять на себя ее выполнение. Поэтому выкладывайтесь на работе по максимуму. Выполняйте задачи вовремя и оставайтесь в рамках бюджета. Таким образом, вы не дадите другим повода подумать, что вы неприятный коллега.
ВАС СОБИРАЮТСЯ УВОЛИТЬ: ПРИЗНАКИ И ЧТО ДЕЛАТЬ
Как стать лучшим сотрудником — резюме
Каждый из нас несет ответственность за атмосферу в компании. Быть любимым и ценным коллегой означает, что наша продуктивность повышается, мы можем рассчитывать на помощь других, а время, проведенное в офисе, становится больше, чем ежедневная обязанность. Вот почему всегда стоит заботиться о хороших отношениях с другими членами нашей команды – независимо от того, является ли работа нашим «вторым домом» или мы разделяем личную и профессиональную жизнь толстой чертой.
