Как сменить профессию в середине жизни?

Не только молодые люди, начинающие свою профессиональную карьеру, задаются вопросом о подходящей для них профессиональной роли. Также зрелые люди — имея за плечами пол карьеры — видят необходимость профессиональных перемен и ищут для себя новые занятия. В статье поговорим о том, как сменить профессию в 40 лет женщине или мужчине.

Каждое изменение в жизни может быть вашим шансом

На мой взгляд, это вполне естественно. Как люди, мы постоянно развиваемся, формируемся, взрослеем, а вместе с этим меняются наши потребности, установки, ценности и приоритеты. Вот почему некоторые люди в какой-то момент своей жизни приходят к выводу, что их профессиональная роль больше не является тем, с чем они хотят себя идентифицировать.

В них рождается жгучее стремление к изменению: окружения, деятельности, функций и деятельности. Они готовы отказаться от своего профессионального положения в пользу новой деятельности. Однако оказывается, что определить новый профессиональный путь — дело не такое уж простое и легкое. Исследования доказывает, что трудности смены карьеры у людей 40 лет, находящихся в зоне так называемого среднего возраста, в первую очередь связано с применением неподходящих методов.

Люди, ищущие новое место, деятельность и профессиональную роль, достигают так называемых «обычные» методы, которые чаще всего не приносят никаких результатов и совсем не помогают. В этой статье я представляю обычные методы, используемые при изменении карьеры. Я показываю, что делает их неэффективными, и предлагаю советы, которые могут быть полезными и эффективными.

УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНЫМИ ДЕНЬГАМИ: РАЗБИРАЕМ ВОПРОС ПОД МИКРОСКОПОМ

Что такое обычные методы?

Так называемые обычные методы основаны прежде всего на абсолютной ясности и уверенности в том, что вы хотите делать в жизни. По их мнению, человек, который хочет сменить профессию в 40 лет, должен знать, что нового он хочет сделать, и уметь определять свои сильные стороны и навыки. Это так называемый подход «планируй-реализуй». Примерно в такой последовательности:

• Во-первых, четко определите, что нового вы хотите сделать — чем вы хотите заменить свою нынешнюю профессию?
• Затем определите профессиональные области, которые соответствуют вашим интересам, навыкам и опыту — что вы можете сделать?
• Кроме того, стоит воспользоваться помощью профессионала, который на основе ряда тестов определит ваш темперамент, потребности, компетенции, ценности и приоритеты.

Согласно традиционному подходу, выполнение этих трех пунктов поможет человеку построить новую карьеру. Но давайте подумаем логически — что нового может придумать человек, укоренившийся в конкретной отрасли на несколько лет? Скорее всего, она расскажет о том, что знает, а цель — открыть для себя что-то новое.

Приведенная выше последовательность предполагает, что вы откладываете внесение изменений до тех пор, пока полностью не осознаете их:

1. Где ты сейчас?
2. Где вы хотели бы быть?

Конечно, все это звучит очень разумно, логично и вроде бы правильно. Однако, как следует из исследований, такие методы обычно вообще не приводят к каким-либо изменениям.

Почему традиционные методы не помогают в смене карьеры?

Потому что они побуждают вас анализировать себя в теории, а не на практике. Если мы работаем в конкретной отрасли 10-15 лет, сложно придумать для себя новую идею, основываясь только на собственном анализе.

Все вопросы типа: в чем ты хорош, какую работу ты мог бы выполнять, что ты знаешь, вызывают ответы, связанные с предыдущей деятельностью (профессией, отраслью). Они затрудняют выход из шаблона, где вы застряли на долгие годы и из которого хотите вырваться. Задавание вопросов напрямую приводит к наиболее распространенным ответам. Чтобы нарыть что-то новое, нужно запускать другие ресурсы.

КАК ПРАВИЛЬНО ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ У РУКОВОДСТВА?

Итак, как сделать изменения эффективными?

Сделать реальное изменение, то есть выйти из «коробки» и сломать шаблон, можно путем проверки своих фантазий, идей, желаний, а не путем самоанализа и логического анализа. Чтобы родиться свыше, нам нужно выйти из головы, перестать анализировать и просто начать делать. Пока мы не дождемся «озарения», все возникающие возможности, варианты и шансы будут проходить мимо нас.

Более того, истинное познание себя и того, чего вы хотите в своей жизни, не является результатом одноразового процесса. Часто это занимает много времени. Недостаточно создать план или указать список возможных действий. Конечно, длительный процесс трансформации может показаться пустой тратой времени. Однако только серия маленьких шагов вместо одного большого может привести к реальному, а не кажущемуся изменению профессиональной идентичности.

Кардинальные решения сменить профессию в 40 лет

А может стоит освоить IT-специальности? Хорошо себя зарекомендовали школы дистанционного обучения Skillbox и Skillfactory. Посмотрите сами!