Как получить желаемую работу? Что предпринять?
Неважно, претендует ли человек на должность начального уровня или меняет компанию после десятилетий работы – поиск работы непрост. Эти шесть секретов получения желаемой работы вполне могут стать билетом к профессиональному счастью.
1. Проведение исследования
Бенджамин Франклин однажды сказал: «Не готовясь, вы готовитесь к поражению». Кандидаты, которые выглядят наиболее привлекательными на бумаге и хорошо справляются с собеседованием, кажутся подготовленными, потому что так оно и есть.
Нужно почитать о желаемой работе или компании и круге обязанностей, которые обычно с ней связаны. Быть в курсе последних новостей и тенденций в отрасли. Изучить компанию, в которую подается заявка, в том числе ее веб-сайт (обратить особое внимание на миссию и ценности, пресс-релизы, чтобы знать, что важно для компании), социальные сети или информационный бюллетень, если это применимо.
2. Консультации с опытными людьми
Необходимо встретиться с людьми из круга или сферы деятельности, которые смогут дать рекомендации, основанные на их собственном опыте в целевой отрасли. Это похоже на быструю стажировку – информация может стать важным фактором в получении желаемой работы.
3. Создание запоминающегося сопроводительного письма
Надо создать первое впечатление. Написать сопроводительное письмо, выделяющееся на фоне конкурентов, подчеркнет лучшие качества. Избегать длинных писем, в которых повторяется все, что есть в резюме, и сосредоточиться на том, чтобы организовать мысли в короткое (несколько абзацев обычно достаточно), но эффектное заявление, наполненное индивидуальностью.
4. Написать резюме, которое найдет отклик
В среднем у человека есть всего шесть секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутера. Необходимо сосредоточиться на своих наиболее важных навыках и достижениях и быть особо тщательным при редактировании резюме. Также хорошей идеей будет просмотреть несколько профессиональных примеров резюме, относящихся к отрасли, перед написанием своего собственного.
5. Показать свою всестороннюю развитость
Более двух третей работодателей говорят, что при оценке потенциального сотрудника они ценят опыт выше образования. Демонстрация так называемых «мягких навыков», таких, как мотивация и инициатива, может представить кандидата в более благоприятном свете, чем разговоры о дополнительных курсах образования. Даже среди тех работодателей, которые считают, что профессиональные и социальные навыки имеют одинаковый вес, только 15% считают, что профессиональных навыков достаточно самих по себе, чтобы устроиться на работу.
Поэтому желательно рассказать об образовании и опыте, но не забывать и об аспектах неакадемического опыта, которые делают кандидата востребованным сотрудником.
6. Отредактировать свое присутствие в Интернете
Работодатели могут получить информацию о соискателе из его учетных записей в соцсетях. У многих может сформироваться предвзятое представление о человеке еще до того, как они увидят его.
Лучше просмотреть собственные учетные записи в соцсетях, удалить все сообщения, которые могут шокировать работодателей, и обновить профессиональные профили на таких сайтах, как LinkedIn. Будет неплохо добавить в свой профиль LinkedIn отраслевые термины и ключевые слова, которые могут помочь заинтересованным лицам прийти к нужному решению.
