Эффективное руководство командой
Организация и эффективное руководство работой команды
Вы можете посещать множество курсов, читать книги и журналы, знать инструменты, которые помогут вам управлять своей командой, но все же потерпеть неудачу как лидер. Почему? Эффективное руководство командой — это не результат использования правильных инструментов или процедур, а умелое сотрудничество с людьми.
Вы можете знать наизусть процессы, происходящие в компании, иметь стену, полную сертификатов, и обмениваться отраслевым словарным запасом на одном дыхании. Однако, если вы не обладаете навыками построения успешных отношений с подчиненными, вам не удастся руководить командой.
Эффективное руководство командой
Хотите улучшить свои лидерские навыки? Помните старую пословицу:»вместе вы идете медленнее, но вы продолжаете движение». Возможно, именно вы быстрее реализуете свои идеи, но включение в них других людей приводит к синергии талантов и эффектам, которые перерастают ваши собственные усилия.
И если вы хотите узнать, что именно вы должны делать, прочитайте эту статью и следуйте указанным советам.
1. Дайте свободу совершать ошибки
Руководство командой — это не управление группой калькуляторов, которые никогда не ошибаются. Это руководство для людей, которые имеют определенные характеры, навыки или настроения того либо иного дня. Признание ошибок побеждает величайшего врага производительности, который является перфекционизмом. Повторяйте, что сделано лучше, чем было, и незавершенные или слишком поздно выполненные задачи перестанут быть проблемой.
2. Ведите команду к общей цели
Работа в соответствии с определенным видением — это начало прогресса в любой команде и признак того, что вы на пути к успеху. Когда сотрудники становятся группой и перестают быть индивидуалистами, идущими каждый в своем направлении, начинается волшебство. Заканчивается конкуренция, и начинается сотрудничество. Направлять команду к четкой, определенной цели не только эффективнее, но и проще.
3. Веди себя как лидер!
Лучшая лекция — это собственный пример. Руководство вашей командой, показывая им на своем примере, что делать и как себя вести, — отличный способ заставить людей следовать за вами. Убедитесь, то, что вы говорите, соответствует поступкам. Затем поощряйте коллег стать образцом для подражания для других. Эффективное руководство командой — это показать всем, что они являются неотъемлемой частью коллектива.
4. Дайте им то, что нужно для успеха
Какой простой способ более эффективно управлять командой? Спросите своих подчиненных, что им нужно. Вы не всегда сможете дать им все, что они хотят. Вы можете сделать все, чтобы дать им то, что им нужно. Как отличить одно от другого? Пробуйте, проверяйте, наблюдайте за теми, кто уже преуспел, и вы быстро это узнаете.
5. Не стоит недооценивать важность эмоционального интеллекта
В это может быть трудно поверить на первый взгляд, но эмоциональный интеллект гораздо важнее IQ (IQ), когда дело доходит до руководства командой. Если вы не можете распознавать эмоции других людей, не контролируете свои чувства, вам не хватает сочувствия или способности создавать настоящие, прочные отношения, вы не станете хорошим лидером. Даже если вы мыслите логически, вы быстро учитесь и понимаете сложные процессы.
6. Создавайте новые возможности для роста
Лучшие команды, как и лучшие менеджеры, постоянно развиваются. Говорят, что кто не развивается, тот прогорает, и каждый год 20% отраслевой информации устаревает. Поэтому дайте своим сотрудникам многочисленные возможности для изучения новой информации и навыков – на конференциях, лекциях, встречах.
7. Признайся, что ты не знаешь всего
Стоит продвигать атмосферу искренности в компании. Руководить командой — значит показать свою человеческую сторону. Как лидер, Вам не нужно знать ответ на каждый вопрос – делать вид, что это так. Вместо этого сосредоточьтесь на создании атмосферы сотрудничества, чтобы команда вместе работала над лучшим решением.
8. Создайте решение, где все выигрывают
Наибольшее удовлетворение дает вовсе не победа над другими, а успех вместе с ними. Направьте свою команду к беспроигрышным решениям, где каждая сторона что-то получает. Таким образом, все будут довольны и мотивированы на дальнейшую работу.
9. Чтобы быть профессионалом, узнай себя как человек
Руководить командой — значит строить отношения с каждым ее членом. Это необязательно должны быть близкие дружеские отношения. Все, что вам нужно сделать, это признать каждого сотрудника человеком, а не просто человеком на должности, выполняющим определенную работу.
Проведите некоторое время с каждым членом команды, покажите ему, что вы хотите встретиться с ним и заботиться о его интересах. Взамен вы получите группу, готовую показать вам свой потенциал.
10. Будьте доступны
Эффективное руководство вашей командой означает, что вы есть, когда вы им нужны. Будь то возможность задать вопрос либо получение подсказки, пусть сотрудникам будет легко добраться до вас. Это особенно важно, когда речь идет об управлении распределенной командой. Во времена смартфонов и электронной почты это не должно быть сложно. Команда должна иметь возможность связаться с вами, когда у них возникнет такая необходимость.
11. Хвалите и цените
Вместо «разделяй и властвуй», которое вызывает раскол в группе, хвалите и цените, и вы склеиваете группу лучшим клеем. Люди будут счастливы благодаря вам, и они придут на работу, чтобы получить больше этого счастья. Цените усилия, хвалите за результаты, а если вам уже нужно что-то критиковать, предшествуйте это длинному списку плюсов.
Таким образом, сотрудники будут мотивированы, чтобы быстро решить проблему, чтобы получить еще одну похвалу. Когда вы даете своей команде понять, насколько они хороши и насколько велики они могут стать, вы мотивируете их измениться к лучшему.
Руководство командой — что еще?
Поймите своих сотрудников, чтобы вас лучше понимали как лидера группы. Эффективное руководство командой — это сопереживание коллегам и предоставление им того, что им нужно. А вы, как вы руководите своей командой? Вы достаточно эффективны?
