Дискриминация по возрасту — как с ней бороться?
Возрастные ограничения при приеме на работу учитывают?
В настоящее время одним из наиболее распространенных видов дискриминации сотрудников является эйджизм. Компании, а особенно отделы по подбору персонала, неохотно смотрят на зрелых кандидатов, видя в таких людях весьма стереотипные угрозы — неумение обращаться с новейшими технологиями, ограниченный творческий потенциал, якобы более слабое здоровье и худшее состояние. Так что же делать, если вам за 40 и вы заранее не в плохой позиции во время собеседования?
Дискриминация по возрасту — что предпринять?
Процесс подбора персонала в разных компаниях отличается, в одних многоэтапный, в других достаточно одной встречи. Чаще всего все начинается с первичного собеседования, в ходе которого кандидат представляет свои качества, показывает сильные стороны, что должны убедить потенциального работодателя принять его на работу. Пришло время самопрезентации. Тогда стоит показать, если это необходимо, что стереотипы о зрелых сотрудниках в действительности не поддерживаются.
Ваш главный актив – это опыт
Многолетний опыт работы будет отличной рекомендацией, но только в том случае, если он правильно представлен. Помните, что рекрутеры – это зачастую молодые люди, для которых работа в одной компании более 3-х лет кажется чем-то абстрактным, даже странным.
Поэтому сразу стоит показать преимущества такой непрерывности работы — например, можно упомянуть о чувстве лояльности и надежности, которое неизбежно развивается в таких условиях, особенно если обе стороны действительно остались довольны сотрудничеством.
Также стоит отметить, что вы легко справляетесь с изменениями, вы открыты для новых вызовов и легко адаптируетесь к новой работе в компании, даже с совершенно другой культурой работы, чем раньше. В данном контексте это будет дополнительным преимуществом.
Упомяните о своих многочисленных навыках, покажите, чему вы научились за годы богатой карьеры, не стесняйтесь своего повышения и последующих карьерных ступеней. Например, сигнализируйте, что вы можете управлять не только командой, но и бюджетом.
КАРЬЕРНЫЕ ЛОВУШКИ: КАК МЕЧТЫ О ПОВЫШЕНИИ ГУБЯТ ВАШ ПОТЕНЦИАЛ
Не бойтесь молодых рекрутеров
Однажды со мной случилось так, что я проходил собеседование с очень молодым рекрутером. Признаюсь, сначала это был довольно странный опыт. Когда он задавал еще вопросы, оценивая меня взглядом, я задавал себе вопросы типа «что такой пацан может знать о мире, ответственной работе, жизни».
Моя позиция в то время была неправильной, потому что создавала искусственную дистанцию между мной и рекрутером, которая почти никогда не заканчивается хорошо. Между тем, вам нужно сделать наоборот, прорваться и попытаться сократить дистанцию между вами и лицом потенциального работодателя. Покажите будущему начальнику или рекрутеру, что он не только может рассчитывать на ваше сотрудничество, но и уважение к нему, несмотря на его юный возраст.
Маленький анекдот: когда 73-летнего Рональда Рейгана, баллотирующегося на переизбрание во время президентских дебатов в США, журналист спросил, не боится ли он, что в преклонном возрасте ему будет трудно выполнить ответственную функцию. Рейган с большим юмором и самоуверенностью ответил, что, конечно, нет, и что он не собирается агитировать за молодость и неопытность своего конкурента. Это принесло ему овации публики.
Стоит знать свои преимущества, но также стоит соблюдать надлежащую дистанцию.
Будьте уверены
Уверенность – важная часть любого собеседования при приеме на работу. С самого начала покажите, что вы осознаете свои преимущества. Благодаря этому весь разговор пойдет в правильном направлении, и вы заслужите уважение.
Представьте себя динамичным человеком, знающим свою ценность на рынке труда, знакомым с современными технологиями и новостями в своей отрасли. Важно выбрать подходящий для собеседования наряд (некоторые отрасли требуют официальной одежды, в то время как другие требуют элегантной повседневной одежды), хотя, конечно, вы всегда должны помнить, насколько важно первое впечатление. Позаботьтесь о своей прическе, аксессуарах и всех видимых деталях.
ПРАВИЛА УХОДА СО СТАРОЙ РАБОТЫ
Сломать стереотип
Дискриминация по возрасту (Эйджизм), хоть и несправедлива, но, к сожалению, существует, и хотя – учитывая ее бессмысленность в условиях дефицита ресурсов высококлассных специалистов на российском рынке труда – никто не скажет об этом прямо на собеседовании (вопрос возраста не имеет вообще не спрашивать), взрослым тяжелее.
Как я упоминал ранее, существует множество мифов, уходящих корнями в далекое прошлое. Ваша роль — показать себя с наилучшей стороны еще и в разрезе возраста — пусть рекрутер увидит вашу динамичность, сосредоточенность, интеллектуальную свежесть. Покажите, что вы не дряхлый старик со средними идеями, а компетентный человек с большим опытом, что вы можете быть большим активом для компании.
У самих работодателей тоже есть проблемы с работниками, которые, по их мнению, слишком долго проработали в одной компании, но в их случае — в отличие от рекрутеров — проблема не в возрасте, а в… слишком большом опыте, а значит, более высокие зарплатные ожидания. Такие работодатели просто предпочитают платить меньше, чем делать ставку на знания и опыт. Самое главное, чтобы в любой ситуации вы сохраняли хладнокровие и уверенность в себе. Сосредоточьтесь на своем профессионализме, и вы добьетесь успеха.
